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快速復制人才 夯實競爭優勢
人才結構失衡,復合型、專業型人才匱乏,制約新業務的開發和市場的拓展   
部分關鍵崗位和核心人才出現在年齡、學歷、技術、技能等方面的斷層現象         
人才斷層問題發現得不夠及時,還沒有建立明確的流程、計劃和機制保證繼任人才的有序培養       
人才梯隊建設措施比較零散,不成系統,沒有前瞻性,難以從整體上滿足企業發展需要      
行業競爭激烈,核心業務人員行內互相挖角,關鍵崗位有缺員風險    
只有人才復制建設才能解決問題!
怎么辦?
如何做?
人才復制“定能力”
企業人才的能力培養
人才復制“定課程”
人才精益復制之“定課題”
人才復制“定方法”
人才復制訓練方法的運用
人才復制“定體系”
建立人才復制模式,快速提升企業核心競爭力
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